اعرف حقوقك

.تسقط دعوى المطالبة بمرور مدة سنة من تاريخ انتهاء الخدمة

.هذا الاتفاق باطل، ويحق لك المطالبة بجميع الحقوق الناشئة عن هذه الإجازة
 

.اتفاق باطل ولا يعتد به ويحق لك المطالبة بجميع حقوقك العمالية والمطالبة بالتعويضات إن كان لها مقتضى

.لك الحق في الإجازة بأجر كامل لمدة أسبوعين، ونصف الأجر لمدة أربعة أسابيع تالية، وإذا استمرت الإجازة لأكثر من ذلك تستمر علاقة العمل ولكن بدون أجر لحين مرور ستة أشهر

نعم، لك الحق في المطالبة بإجازة لأداء فريضة الحج لمدة شهر كامل.

.قرار الفصل باطل، ويجوز لك المطالبة بالتعويضات عن الفصل التعسفي، لصراحة النص في قانون العمل القطري بعدم جواز الفصل أثناء فترة الإجازة السنوية
 

.نعم للعاملة في قطر الحق في المطالبة بإجازة حمل ووضع بأجر كامل لمدة خمسين يوماً بشرط أن تكون مرت على خدمتها لدى صاحب العمل أكثر من سنة كاملة

.نعم للعاملة في قطر الحق في المطالبة بساعة رضاعة يومياً لمدة سنة كاملة تبدأ من تاريخ انتهاء إجازة الوضع
 

.يعد الفصل في هذه الحالة فصلاً تعسفياً ويحق لك المطالبة بالتعويضات عن الفصل التعسفي بالإضافة إلى تحرير شكوى جنائية ضد رب العمل بذلك
 

.لك الحق في العلاج على حساب صاحب العمل، وكذلك الأجور والمرتبات خلال فترة العلاج، ولك الحق في المطالبة بالتعويضات عن إصابة العمل وتقدر التعويضات بنسبة العجز من العجز الكلى، وذلك حسب نسبة العجز التي تقدرها اللجان الطبية المختصة في الدولة 

.لك الحق في العلاج على حساب صاحب العمل، وكذلك الأجور والمرتبات خلال فترة العلاج، ولك الحق في المطالبة بالتعويضات عن إصابة العمل إذا تخلف عن هذه الإصابة نسبة عجز
 

.بالإضافة إلى جميع الحقوق المستحقة طرف الغير سواء مدنية أو جنائية، يحق لك مطالبة صاحب العمل بالتعويضات عن إصابة العمل وذلك كون الحادث المذكور وقع لك بسبب العمل وذلك وفقاً لأحكام قانون العمل القطري في خصوص إصابات العمل 
 

 .للورثة الحق في المطالبة بتعويضات إصابة العمل والتي تقدر بالدية الشرعية. وكذلك لهم الحق في المطالبة بالتعويضات الجابرة للضررين المادي والمعنوي، بخلاف ما سبق 
 

بالنسبة لمطالبة صاحب العمل بهذه التعويضات وفقاً لقانون العمل القطري تسقط بمضي سنة من تاريخ الوفاة في حالة الوفاة أو التقرير الطبي النهائي في حالة العجز الكلى أو الجزئي، أما بالنسبة للتعويضات التكميلية وفقاً للقانون المدني فتسقط بثلاث سنوات من التاريخ المشار إليه

:وفقا للقانون رقم 15 لسنة 2017 يكون للمستخدمات في المنازل( الخدم) عن انتهاء خدماتهم الحقوق الآتية

(1)    الحق في  مكافأة نهاية الخدمة المقررة قانوناً بواقع 3 أسابيع كل سنة كاملة.
(2)    الحق في بدل إجازة سنوية بواقع 3 أسابيع عن كل سنة كاملة. 
(3)    الحق في تذكر سفر ذهاب وعودة عن كل سنتين من سنوات الخدمة، وتكون واحدة فقط في حالة انتهاء الخدمة والعودة للدولة المستقدم منها. 

تسقط دعوى المطالبة بمرور مدة سنة من تاريخ انتهاء الخدمة، المادة(20) من القانون رقم 15 لسنة 2017

.يعاقب القانون القطري رب العمل الذى يرفض تحرير عقد عمل للخدم بالغرامة التي تقدر بمبلغ خمسة آلاف ريال قطري، وللخادمة في هذه الحالة تحرير شكوى جنائية بذلك وشكوى عمالية لأثبات علاقة العمل ومدته والمطالبة بكامل حقوقها العمالية

.يعاقب القانون القطري صاحب العمل الذى يجبر الخادمة على العمل في يوم راحتها الأسبوعية بالغرامة التي لا تزيد على خمسة آلاف ريال قطري. وفى جميع الأحوال لك الحق في المطالبة بفسخ العقد والمطالبة بالتعويض عن الضررين المادي والمعنوي

يعاقب القانون القطري رب العمل الذى يرفض علاج الخادمة بالغرامة التي تقدر بمبلغ خمسة آلاف ريال قطري، بالإضافة إلى احقية الخادمة في المطالبة باسترداد المقابل النقدي للعلاج وبدلات الانتقال وكذلك المطالبة بالمبالغ التي تم خصمها كون رب العمل ملزم بجميع هذه المبالغ. وفى جميع الأحوال لك الحق في المطالبة بفسخ العقد والمطالبة بالتعويض عن الضررين المادي والمعنوي

.يعاقب القانون القطري رب العمل الذى يجبر الخادمة على السفر خارج البلاد بالغرامة التي تقدر بمبلغ لا يزيد عن خمسة آلاف ريال قطري. وفى جميع الأحوال لك الحق في المطالبة بفسخ العقد والمطالبة بالتعويض عن الضررين المادي والمعنوي

.يعاقب القانون القطري رب العمل الذى يسئ معاملة الخادمة بالغرامة بمبلغ  لا يزيد عن  خمسة آلاف ريال قطري، وذلك مالم يثبت وجود وصف جنائي يثبت ارتكاب جرائم أخرى ذات عقوبة اشد، مثل الضرب أو الاعتداء الجنسي أو غيرها من الاوصاف القانونية الأخرى. وفى جميع الأحوال لك الحق في المطالبة بفسخ العقد والمطالبة بالتعويض عن الضررين المادي والمعنوي

.يحق لك تحرير شكوى جنائية بالواقعة ضد رب العمل ويعاقب رب العمل بالغرامة التي لا تزيد عن خمسة آلاف ريال قطري، ويكون لك الحق في المطالبة بفسخ العقد، وكذلك المطالبة بالتعويضات الجابر للضررين المادي والمعنوي

.في هذه الحالة، يعاقب القانون القطري صاحب العمل الذي يتأخر عن دفع الرواتب والأجور المستحقة للخادمة بعد اليوم الثالث من كل شهر ميلادي، بالغرامة التي تقدر بمبلغ عشرة آلاف ريال قطري. كما يحق للخادمة المطالبة بفسخ عقد العمل والمطالبة بجميع حقوقها، بما في ذلك التعويض عن الضررين المادي والمعنوي اللذين تعرضت لهما

.للخادمة الحق  في مكافأة نهاية الخدمة المقررة قانوناً عملاً بحكم القانون رقم 15 لسنة 2017 ويجوز للخادمة المطالبة بهذه الحقوق بناء على شكوى عمالية، ويعاقب القانون رب العمل الذى يمتنع عن دفع مكافأة نهاية الخدمة للخادمة بالغرامة بمبلغ لا يزيد عن خمسة آلاف ريال قطري، وفى جميع الأحوال للخادمة الحق في المطالبة بالتعويضات الجابر للضررين المادي والمعنوي

.لك الحق في العلاج على حساب صاحب العمل، وكذلك الأجور والمرتبات خلال فترة العلاج، ولك الحق في المطالبة بالتعويضات عن إصابة العمل وتقدر التعويضات بسبة العجز من العجز الكلى، وذلك حسب نسبة العجز التي تقدرها اللجان الطبية المختصة في الدولة