तपाईंका अधिकार बुझ्नुहोस्

सेवासमाप्तिको मितिबाट एक वर्ष बितेपछि दाबी गर्ने अधिकार समाप्त हुन्छ।

यो सम्झौता अवैध हो, र तपाईंलाई यस बिदाबाट उत्पन्न सबै अधिकार दाबी गर्ने हक छ।

यो सम्झौता अवैध छ र कानूनी प्रभाव हुँदैन, र तपाईंलाई आफ्ना सबै श्रम अधिकारहरू दाबी गर्ने र आवश्यक परे क्षतिपूर्ति माग गर्ने अधिकार छ।

तपाईंलाई दुई हप्ताको पूर्ण तलब सहितको बिदा, त्यसपछिका चार हप्ताका लागि आधा तलब, र यदि बिदा अझै लामो भयो भने, रोजगारी सम्बन्ध कायम रहन्छ तर छ महिनासम्म बिना तलब।

हो, तपाईंलाई पूरा एक महिनाको लागि हज गर्न छुट्टी माग्न अधिकार छ।

जागिरबाट निकाल्ने निर्णय अमान्य छ, र तपाईंले मनमानी निकालाइको क्षतिपूर्ति माग्न सक्नुहुन्छ, किनभने कतार श्रम कानूनले वार्षिक बिदाको समयमा निकाल्न निषेध गरेको छ।

 हो, कतारमा काम गर्ने महिलालाई पूरा तलबसहित ५० दिनको मातृत्व बिदा माग्ने अधिकार छ, शर्त यति कि उनले नियोक्तासँग एक वर्षभन्दा बढी सेवा पूरा गरेकी हुनु पर्छ।

हो, कतारमा काम गर्ने महिलालाई जन्मपछि बिदा समाप्त भएको मितिबाट सुरु गरी एक वर्षसम्म हरेक दिन एक घण्टा स्तनपान बिदा माग्ने अधिकार छ।

यस अवस्थामा जागिरबाट निकाल्नु मनमानी (अवैध) मानिन्छ, र तपाईंले मनमानी निकालाइको क्षतिपूर्ति माग्ने अधिकार राख्नुहुन्छ, साथै नियोक्ताविरुद्ध फौजदारी उजुरी दर्ता गर्ने अधिकार पनि छ।

तपाईंलाई नियोक्ताको खर्चमा उपचारको अधिकार छ, साथै उपचार अवधिमा तलब र मजदुरी पाउने अधिकार छ। तपाईंले कार्यस्थल दुर्घटनाका लागि क्षतिपूर्ति माग्ने अधिकार राख्नुहुन्छ, र क्षतिपूर्ति कुल अशक्तता अनुसार अशक्तताको प्रतिशत अनुसार निर्धारण गरिन्छ, जुन राज्यका विशेषज्ञ चिकित्सकीय समितिले निर्धारण गर्छ।

तपाईंलाई नियोक्ताको खर्चमा उपचार पाउने, उपचार अवधिमा तलब र ज्याला पाउने अधिकार छ, र कार्यस्थल दुर्घटनाबाट भएको चोटले अशक्तता उत्पन्न गरेको खण्डमा क्षतिपूर्ति माग्ने अधिकार पनि छ।

सबै नागरिक र फौजदारी अधिकारहरू बाहेक, तपाईंले नियोक्ताबाट कार्यस्थल दुर्घटनाको लागि क्षतिपूर्ति माग्ने अधिकार राख्नुहुन्छ, किनभने उक्त दुर्घटना तपाईंको कामका कारण भएको हो, र यो कतारको श्रम कानुन अन्तर्गत कार्यस्थल चोटसँग सम्बन्धित प्रावधानअनुसार हो।

वारिसहरूलाई कार्यस्थल दुर्घटनाका लागि क्षतिपूर्ति माग्ने अधिकार छ, जुन शरिया कानून अनुसार निर्धारण गरिन्छ। साथै, उनीहरूलाई भौतिक र मानसिक क्षतिपूर्तिका लागि क्षतिपूर्ति माग्ने अधिकार पनि छ, यसअघि उल्लिखित अधिकार बाहेक।

कतार श्रम कानून अनुसार, यी क्षतिपूर्तिको लागि नियोक्ताबाट दाबी मृत्युको अवस्थामा मृत्युको मितिबाट एक वर्षपछि समाप्त हुन्छ, वा पूर्ण वा आंशिक अशक्तताको अवस्थामा अन्तिम चिकित्सकीय रिपोर्ट अनुसार। जबकि नागरिक कानून अनुसार पूरक क्षतिपूर्ति तीन वर्षपछि समाप्त हुन्छ।

सन् 2017 को कानून नं. 15 अनुसार, घरेलु कामदारहरू (गृह सेविका) लाई सेवा समाप्त भएपछि तलका अधिकारहरू हुन्छन्: 

(1) कानूनी रूपमा तोकिएको सेवा अन्त्य ग्राच्युटी, प्रत्येक पूरा वर्षको लागि ३ हप्ताको दरले। 
(2) प्रत्येक पूरा वर्षको लागि ३ हप्ताको वार्षिक बिदा भत्ता। 
(3) सेवा अन्त्य र भर्ती देशमा फर्कने अवस्थामा, हरेक दुई वर्षमा एक पटक मात्र आवागमन टिकट प्राप्त गर्ने अधिकार।

सेवा समाप्तिको मितिबाट एक वर्ष बितेपछि अधिकारको दाबी समाप्त हुन्छ, धारा (20), कानून संख्या 15, 2017।

कतार कानून अनुसार, जो नियोक्ताले सेविकाहरूको लागि रोजगार सम्झौता तयार गर्न अस्वीकार गर्छ, उसलाई पाँच हजार कतारी रियाल जरिवाना लाग्छ। यस अवस्थामा सेविकाले अपराधको उजुरी दर्ता गर्ने र रोजगार सम्बन्ध र अवधि प्रमाणित गर्ने श्रम उजुरी दर्ता गर्ने अधिकार राख्छ, र आफ्नो सबै श्रम अधिकारको माग गर्न सक्छ।

कतार कानून अनुसार, जस नियोक्ताले सेविकालाई उनको साप्ताहिक बिदाको दिन काम गर्न बाध्य पार्छ, उसलाई पाँच हजार कतारी रियाल भन्दा बढी जरिवाना लाग्दैन। कुनै पनि अवस्थामा, तपाईंले सम्झौता रद्द गर्ने र भौतिक तथा मानसिक क्षतिपूर्तिको माग गर्ने अधिकार राख्नुहुन्छ।

कतार कानून अनुसार, जस नियोक्ताले सेविकाको उपचार गर्न अस्वीकार गर्छ, उसलाई पाँच हजार कतारी रियाल जरिवाना लाग्छ। साथै, सेविकाले उपचारको लागत र यातायात भत्ता फिर्ता माग्ने अधिकार राख्छ, साथै कटौती गरिएको रकम फिर्ता माग्न सक्छ किनभने नियोक्ताले यी सबै रकम तिर्न बाध्य छन्। कुनै पनि अवस्थामा, तपाईंले सम्झौता रद्द गर्ने र भौतिक तथा मानसिक क्षतिपूर्तिको माग गर्ने अधिकार राख्नुहुन्छ।

कतारको कानूनले घरकी कामदारलाई विदेश यात्रा गर्न बाध्य गर्ने नियोक्तालाई अधिकतम पाँच हजार कतारी रियाल जरिवाना गर्छ। र सबै अवस्थामा तपाईंलाई सम्झौता रद्द गर्ने र भौतिक तथा मानसिक क्षतिपूर्ति माग्ने अधिकार छ।

कतारको कानूनले घरकी कामदारसँग दुर्व्यवहार गर्ने नियोक्तालाई अधिकतम पाँच हजार कतारी रियाल जरिवानासहित दण्डित गर्छ, यदि अन्य गम्भीर अपराध जस्तै कुटपिट, यौन दुर्व्यवहार वा अन्य कानुनी उल्लङ्घन प्रमाणित नभएको खण्डमा। र सबै अवस्थामा तपाईंलाई सम्झौता रद्द गर्ने र भौतिक तथा मानसिक क्षतिपूर्ति माग्ने अधिकार छ।

तपाईंले नियोक्ताविरुद्ध यस घटनाका लागि फौजदारी उजुरी दर्ता गर्ने अधिकार राख्नुहुन्छ, र नियोक्तालाई अधिकतम पाँच हजार कतारी रियाल जरिवानासहित दण्डित गरिन्छ। तपाईंलाई सम्झौता रद्द गर्ने र भौतिक तथा मानसिक क्षतिपूर्ति माग्ने अधिकार पनि छ।

यस अवस्थामा, कतारको कानूनले हरेक महिनाको तेस्रो दिन पछि घरकी कामदारको तलब र मजदुरी तिर्न ढिला गर्ने नियोक्तालाई अधिकतम दस हजार कतारी रियाल जरिवानासहित दण्डित गर्छ। साथै, घरकी कामदारलाई सम्झौता रद्द गर्ने र सबै अधिकारहरू, जसमा भौतिक र मानसिक क्षतिपूर्तिसमेत समावेश छन्, माग्ने अधिकार छ।

घरकी कामदारलाई सेवा समाप्ति पुरस्कारको अधिकार छ, जुन 2017 को कानून नम्बर 15 अनुसार कानुनी रूपमा निर्धारित गरिएको छ, र घरकी कामदारले श्रमिक उजुरीको आधारमा यी अधिकारहरू माग्न सक्नुहुन्छ। सेवा समाप्ति पुरस्कार दिन अस्वीकार गर्ने नियोक्तालाई कानूनले अधिकतम पाँच हजार कतारी रियाल जरिवानासहित दण्डित गर्छ। सबै अवस्थामा, घरकी कामदारलाई भौतिक र मानसिक क्षतिपूर्तिसमेत माग्ने अधिकार छ।

तपाईंलाई नियोक्ताको खर्चमा उपचारको अधिकार छ, साथै उपचार अवधिमा तलब र मजदुरी पाउने अधिकार छ। तपाईंले कार्यस्थल दुर्घटनाका लागि क्षतिपूर्ति माग्ने अधिकार राख्नुहुन्छ, र क्षतिपूर्ति कुल अशक्तता अनुसार अशक्तताको प्रतिशत अनुसार निर्धारण गरिन्छ, जुन राज्यका विशेषज्ञ चिकित्सकीय समितिले निर्धारण गर्छ।