আপনার অধিকার জানুন

চাকরি সমাপ্তির তারিখ থেকে এক বছর অতিক্রান্ত হলে দাবি করার অধিকার বিলুপ্ত হয়।

এই চুক্তি অবৈধ, এবং আপনি এই ছুটি থেকে উদ্ভূত সমস্ত অধিকার দাবি করতে পারবেন।

এই চুক্তি বাতিল এবং এর কোনো আইনগত কার্যকারিতা নেই, এবং আপনার সব শ্রম অধিকার দাবি করার ও প্রযোজ্য হলে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

আপনার দুই সপ্তাহ পূর্ণ বেতনে ছুটির অধিকার রয়েছে, পরবর্তী চার সপ্তাহ অর্ধেক বেতনে, এবং যদি ছুটি আরও দীর্ঘ হয় তবে চাকরির সম্পর্ক বজায় থাকবে তবে ছয় মাস পর্যন্ত কোনো বেতন ছাড়াই।

হ্যাঁ, আপনার হজ পালনের জন্য পুরো এক মাসের ছুটি চাওয়ার অধিকার আছে।

বরখাস্তের সিদ্ধান্ত বাতিল, এবং আপনি জবরদস্তি বরখাস্তের ক্ষতিপূরণের জন্য দাবি করতে পারেন, কারণ কাতারের শ্রম আইন স্পষ্টভাবে বার্ষিক ছুটির সময় বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে।

হ্যাঁ, কাতারে একজন কর্মীর পূর্ণ বেতনের সঙ্গে ৫০ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি চাওয়ার অধিকার আছে, শর্ত হলো যে তিনি নিয়োগকর্তার সাথে এক বছর বা তার বেশি কাজ করেছেন।

হ্যাঁ, কাতারে একজন কর্মীর অধিকার রয়েছে প্রতিদিন এক ঘণ্টার স্তনপান ছুটি চাওয়ার, যা মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষ তারিখ থেকে শুরু হয়ে পুরো এক বছর চলবে।

এই ক্ষেত্রে বরখাস্তকে জবরদস্তি বরখাস্ত হিসেবে ধরা হয়, এবং আপনি জবরদস্তি বরখাস্তের ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রাখেন, পাশাপাশি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ফৌজদারি অভিযোগ দায়ের করার অধিকারও রয়েছে।

আপনার অধিকার রয়েছে নিয়োগকর্তার খরচে চিকিৎসা নেওয়ার, এবং চিকিৎসার সময়কালজুড়ে বেতন ও মজুরি পাওয়ার। এছাড়াও আপনার অধিকার রয়েছে কর্মস্থল দুর্ঘটনার জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার, এবং ক্ষতিপূরণ নির্ধারিত হয় সম্পূর্ণ অক্ষমতার মধ্যে অক্ষমতার শতাংশ অনুযায়ী, যা দেশের বিশেষায়িত মেডিকেল কমিটি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

আপনার অধিকার রয়েছে নিয়োগকর্তার খরচে চিকিৎসা গ্রহণের, এবং চিকিৎসার সময়কালজুড়ে বেতন ও মজুরি পাওয়ার। আপনার অধিকার রয়েছে কর্মস্থল দুর্ঘটনার জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার, যদি সেই আঘাত থেকে কোনো অক্ষমতা সৃষ্টি হয়।

সমস্ত নাগরিক এবং ফৌজদারি অধিকার ছাড়াও, আপনার অধিকার রয়েছে নিয়োগকর্তার কাছে কর্মস্থল দুর্ঘটনার জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার, কারণ উল্লিখিত দুর্ঘটনা আপনার কাজের কারণে ঘটেছে, এবং এটি কাতারের শ্রম আইন অনুযায়ী কর্মস্থল আঘাত সম্পর্কিত বিধানের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ।

উত্তরাধিকারীদের অধিকার রয়েছে কর্মস্থল দুর্ঘটনার জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার, যা শারিয়াহ অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। এছাড়াও, তাদের অধিকার রয়েছে ভৌত ও মানসিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার, পূর্বে উল্লিখিত অধিকারগুলোর পাশাপাশি।

কাতারের শ্রম আইন অনুযায়ী, এই ক্ষতিপূরণের জন্য নিয়োগকর্তার দাবি মৃত্যু হলে মৃত্যুর তারিখ থেকে এক বছরের পরে বাতিল হয়, বা সম্পূর্ণ বা আংশিক অক্ষমতার ক্ষেত্রে চূড়ান্ত মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী। নাগরিক আইন অনুযায়ী অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ তিন বছরের মধ্যে বাতিল হয়ে যায়।

২০১৭ সালের আইন নং ১৫ অনুযায়ী, গৃহকর্মীরা (গৃহপরিচারিকা) চাকরি শেষ হওয়ার সময় নিম্নলিখিত অধিকার পাবেন:

 (1) আইনগতভাবে নির্ধারিত সার্ভিস গ্র্যাচুইটি, প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য ৩ সপ্তাহের হারে। 
(2) প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য ৩ সপ্তাহের বার্ষিক ছুটির ভাতা। 
(3) চাকরি শেষ হওয়ার সময় এবং নিয়োগকৃত দেশ থেকে ফেরার ক্ষেত্রে, প্রতি দুই বছরে একটি করে যাতায়াত টিকিট এবং চাকরি শেষ হলে শুধুমাত্র একটি টিকিট।

কর্মকাল শেষ হওয়ার এক বছরের পর অধিকার দাবী বাতিল হয়, ধারা (20), আইন নং 15, 2017।

কাতারের আইন অনুযায়ী, যে নিয়োগকর্তা গৃহকর্মীদের জন্য কাজের চুক্তি প্রস্তুত করতে অস্বীকার করে, তাকে পাঁচ হাজার কাতারি রিয়াল জরিমানা করা হয়। এই পরিস্থিতিতে, গৃহকর্মীকে অপরাধ সংক্রান্ত অভিযোগ এবং শ্রম সংক্রান্ত অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে যাতে কাজের সম্পর্ক ও সময়কাল প্রমাণ করা যায় এবং সমস্ত শ্রমিক অধিকার দাবি করা যায়।

কাতারের আইন অনুযায়ী, যে নিয়োগকর্তা গৃহকর্মীকে তার সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করতে বাধ্য করে, তাকে পাঁচ হাজার কাতারি রিয়াল পর্যন্ত জরিমানা করা হয়। যেকোনো অবস্থায়, আপনার অধিকার রয়েছে চুক্তি বাতিলের দাবি এবং শারীরিক ও মানসিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার।

কাতারের আইন অনুযায়ী, যে নিয়োগকর্তা গৃহকর্মীর চিকিৎসা দিতে অস্বীকার করে, তাকে পাঁচ হাজার কাতারি রিয়াল জরিমানা করা হয়। এছাড়াও, গৃহকর্মীর চিকিৎসার খরচ এবং ভ্রমণ ভাতা ফেরত চাওয়ার অধিকার রয়েছে, এবং যে পরিমাণ টাকা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক কেটে নেওয়া হয়েছে তারও দাবি করতে পারে কারণ নিয়োগকর্তা এই সমস্ত অর্থ প্রদানের জন্য বাধ্য। যেকোনো অবস্থায়, আপনার অধিকার রয়েছে চুক্তি বাতিলের দাবি এবং শারীরিক ও মানসিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার।

কাতারের আইন সেই নিয়োগকর্তাকে জরিমানা করে যে গৃহকর্মীকে বিদেশ ভ্রমণে বাধ্য করে, যার সর্বোচ্চ পরিমাণ পাঁচ হাজার কাতার রিয়াল। এবং সব ক্ষেত্রে আপনার অধিকার রয়েছে চুক্তি বাতিল করার এবং ভৌত ও মানসিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার।

কাতারের আইন সেই নিয়োগকর্তাকে জরিমানা করে যে গৃহকর্মীর প্রতি অবমাননা বা নির্যাতন করে, সর্বাধিক পাঁচ হাজার কাতার রিয়াল পর্যন্ত, যদি অন্যান্য গুরুতর অপরাধ যেমন মারধর, যৌন নির্যাতন বা অন্যান্য আইনি লঙ্ঘনের প্রমাণ না থাকে। এবং সব ক্ষেত্রে আপনার অধিকার রয়েছে চুক্তি বাতিল করার এবং ভৌত ও মানসিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার।

আপনার অধিকার রয়েছে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ঘটনার জন্য ফৌজদারি অভিযোগ দায়ের করার, এবং নিয়োগকর্তাকে সর্বাধিক পাঁচ হাজার কাতার রিয়ালের জরিমানা দেওয়া হয়। এছাড়াও আপনার অধিকার রয়েছে চুক্তি বাতিল করার এবং ভৌত ও মানসিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার।

এই পরিস্থিতিতে, কাতারের আইন সেই নিয়োগকর্তাকে জরিমানা করে যে গৃহকর্মীর বকেয়া বেতন ও মজুরি প্রতি মাসের তৃতীয় দিনের পরে দিতে বিলম্ব করে, সর্বাধিক দশ হাজার কাতার রিয়াল পর্যন্ত। গৃহকর্মীর অধিকার রয়েছে চুক্তি বাতিল করার এবং সমস্ত অধিকার দাবি করার, যার মধ্যে রয়েছে ভৌত ও মানসিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ।

গৃহকর্মীর আইনের নির্ধারিত সমাপ্তি বোনাস পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা 2017 সালের আইন নম্বর 15 অনুযায়ী নির্ধারিত। গৃহকর্মী শ্রমিক অভিযোগের মাধ্যমে এই অধিকার দাবি করতে পারে। যিনি নিয়োগকর্তা গৃহকর্মীকে সমাপ্তি বোনাস দিতে অস্বীকার করেন, আইন অনুযায়ী তাকে সর্বাধিক পাঁচ হাজার কাতার রিয়াল জরিমানা করা হয়। সব ক্ষেত্রে, গৃহকর্মীর অধিকার রয়েছে ভৌত এবং মানসিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার।

আপনার অধিকার রয়েছে নিয়োগকর্তার খরচে চিকিৎসা নেওয়ার, এবং চিকিৎসার সময়কালজুড়ে বেতন ও মজুরি পাওয়ার। এছাড়াও আপনার অধিকার রয়েছে কর্মস্থল দুর্ঘটনার জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার, এবং ক্ষতিপূরণ নির্ধারিত হয় সম্পূর্ণ অক্ষমতার মধ্যে অক্ষমতার শতাংশ অনুযায়ী, যা দেশের বিশেষায়িত মেডিকেল কমিটি দ্বারা নির্ধারিত হয়।