Unawain ang Iyong Mga Karapatan

Ang paghahabol ay nawawala ang bisa pagkalipas ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos ng serbisyo.

Ang kasunduang ito ay walang bisa, at may karapatan kang igiit ang lahat ng karapatan na nagmumula sa leave na ito.

Ang kasunduang ito ay walang bisa at walang legal na epekto, at may karapatan kang igiit ang lahat ng iyong karapatang paggawa at humingi ng kabayaran kung naaangkop.

May karapatan kang magkaroon ng dalawang linggong bayad na leave, kalahating sahod para sa susunod na apat na linggo, at kung magpatuloy pa ang leave lampas dito, mananatili ang ugnayan sa trabaho ngunit walang sahod hanggang sa lumipas ang anim na buwan.

Oo, may karapatan kang humingi ng bakasyon para magsagawa ng Hajj sa loob ng isang buong buwan.

Ang desisyon sa pagtanggal sa trabaho ay walang bisa, at maaari kang humiling ng kabayaran para sa sapilitang pagtanggal, dahil malinaw na ipinagbabawal ng batas sa paggawa ng Qatar ang pagtanggal habang nasa taunang bakasyon.

Oo, ang isang manggagawa sa Qatar ay may karapatang humiling ng maternity leave na may buong sahod sa loob ng limampung araw, kung siya ay nagtrabaho sa employer nang higit sa isang buong taon.

Oo, ang isang manggagawa sa Qatar ay may karapatang humiling ng isang oras na breastfeeding leave bawat araw sa loob ng isang buong taon, simula sa pagtatapos ng maternity leave.

Ang pagtanggal sa trabaho sa ganitong sitwasyon ay itinuturing na sapilitang pagtatanggal, at may karapatan kang humiling ng kabayaran para sa sapilitang pagtatanggal, pati na rin magsampa ng criminal na reklamo laban sa employer.

May karapatan ka sa paggamot sa gastos ng employer, pati na rin ang sahod at suweldo sa panahon ng paggamot. May karapatan ka ring humiling ng kabayaran para sa pinsala sa trabaho, at ang kabayaran ay tinatantiya batay sa porsyento ng kapansanan mula sa kabuuang kapansanan, ayon sa porsyento ng kapansanan na tinataya ng mga espesyal na medikal na komite sa bansa.

May karapatan ka sa paggamot sa gastos ng employer, pati na rin sa sahod at suweldo sa panahon ng paggamot. May karapatan ka ring humiling ng kabayaran para sa pinsala sa trabaho kung nagdulot ang pinsala ng kapansanan.

Bukod sa lahat ng karapatan na nakalaan mula sa ibang partido, maging sibil o kriminal, may karapatan kang humiling ng kompensasyon mula sa employer para sa pinsala sa trabaho, dahil ang nasabing aksidente ay nangyari sa iyo dahil sa trabaho, alinsunod sa mga probisyon ng Batas sa Paggawa ng Qatar tungkol sa mga pinsala sa trabaho.

May karapatan ang mga tagapagmana na humiling ng kompensasyon para sa pinsala sa trabaho, na tinatantiya ayon sa Shariah. Gayundin, may karapatan silang humiling ng kabayaran para sa materyal at moral na pinsala, bukod pa sa naunang nabanggit.

Ayon sa Batas sa Paggawa ng Qatar, ang paghahabol ng employer para sa mga kompensasyong ito ay nagkakansela pagkatapos ng isang taon mula sa petsa ng kamatayan sa kaso ng pagkamatay, o mula sa pinal na medikal na ulat sa kaso ng kumpleto o bahagyang kapansanan. Samantala, ang karagdagang kompensasyon ayon sa Batas Sibil ay nawawala tatlong taon mula sa tinukoy na petsa.

Ayon sa Batas Blg. 15 ng 2017, ang mga kasambahay (housemaids) ay may karapatan sa mga sumusunod kapag natapos ang kanilang serbisyo: 

(1) Karapatan sa legal na itinakdang end-of-service gratuity, katumbas ng 3 linggo para sa bawat buong taon ng serbisyo. 
(2) Karapatan sa taunang leave allowance na 3 linggo para sa bawat buong taon. 
(3) Karapatan sa isang round-trip ticket para sa bawat dalawang taon ng serbisyo, at isang ticket lamang kapag natapos ang serbisyo at bumalik sa bansang pinagmulan.

Nawawala ang karapatan na humiling ng kompensasyon isang taon matapos ang pagtatapos ng serbisyo, Artikulo (20) ng Batas Blg. 15 ng 2017.

Ayon sa batas ng Qatar, ang employer na tumatangging gumawa ng kontrata sa trabaho para sa mga kasambahay ay paparusahan ng multa na nagkakahalaga ng limang libong Qatari Riyal. Sa ganitong kaso, may karapatan ang kasambahay na magsampa ng kriminal na reklamo at reklamo sa paggawa upang patunayan ang ugnayan sa trabaho at ang tagal nito at humiling ng lahat ng kanyang karapatan sa paggawa.

Ayon sa batas ng Qatar, ang employer na pinipilit ang kasambahay na magtrabaho sa kanyang lingguhang araw ng pahinga ay paparusahan ng multa na hindi lalampas sa limang libong Qatari Riyal. Sa anumang kaso, may karapatan kang humiling ng pagkansela ng kontrata at kabayaran para sa materyal at moral na pinsala.

Ayon sa batas ng Qatar, ang employer na tumatangging magbigay ng paggamot sa kasambahay ay paparusahan ng multa na nagkakahalaga ng limang libong Qatari Riyal. Bukod dito, may karapatan ang kasambahay na humiling ng refund para sa gastos sa paggamot at allowance sa pagbiyahe, pati na rin ang pagbawi ng mga halagang ibinawas dahil ang employer ay obligadong bayaran ang lahat ng ito. Sa anumang kaso, may karapatan kang humiling ng pagkansela ng kontrata at kabayaran para sa materyal at moral na pinsala.

Pinaparusahan ng batas ng Qatar ang employer na pinipilit ang katulong na bumiyahe sa ibang bansa sa parusang multa na hindi lalampas sa limang libong Qatari Riyal. Sa lahat ng pagkakataon, may karapatan kang humiling ng pagkansela ng kontrata at humingi ng kabayaran para sa materyal at moral na pinsala.

Pinaparusahan ng batas ng Qatar ang employer na inaabuso ang katulong sa parusang multa na hindi lalampas sa limang libong Qatari Riyal, maliban kung may ebidensya ng ibang kriminal na gawain na may mas mabigat na parusa, tulad ng pananakit o sekswal na pang-aabuso o iba pang legal na paglabag. Sa lahat ng pagkakataon, may karapatan kang humiling ng pagkansela ng kontrata at humingi ng kabayaran para sa materyal at moral na pinsala.

May karapatan kang magsampa ng criminal na reklamo laban sa employer, at pinaparusahan ang employer ng multa na hindi lalampas sa limang libong Qatari Riyal. May karapatan ka ring humiling ng pagkansela ng kontrata at humingi ng kabayaran para sa materyal at moral na pinsala.

Sa ganitong sitwasyon, pinaparusahan ng batas ng Qatar ang employer na naghihintay sa pagbabayad ng sahod at mga benepisyo ng katulong pagkatapos ng ikatlong araw ng bawat buwan ng kalendaryo, na may multa na hindi lalampas sa sampung libong Qatari Riyal. May karapatan din ang katulong na humiling ng pagkansela ng kontrata at humingi ng lahat ng kanyang mga karapatan, kabilang ang kabayaran para sa materyal at moral na pinsala na kanyang natamo.

May karapatan ang katulong sa end-of-service gratuity alinsunod sa batas Blg. 15 ng taong 2017, at maaari siyang humiling ng mga karapatang ito sa pamamagitan ng reklamo sa paggawa. Pinaparusahan ng batas ang employer na tumatangging bayaran ang end-of-service gratuity ng katulong ng multa na hindi lalampas sa limang libong Qatari Riyal. Sa lahat ng pagkakataon, may karapatan ang katulong na humiling ng kabayaran para sa materyal at moral na pinsala.

May karapatan ka sa paggamot sa gastos ng employer, pati na rin ang sahod at suweldo sa panahon ng paggamot. May karapatan ka ring humiling ng kabayaran para sa pinsala sa trabaho, at ang kabayaran ay tinatantiya batay sa porsyento ng kapansanan mula sa kabuuang kapansanan, ayon sa porsyento ng kapansanan na tinataya ng mga espesyal na medikal na komite sa bansa.