अपने अधिकार समझें

सेवा समाप्ति की तिथि से एक वर्ष बीत जाने पर दावा करने का अधिकार समाप्त हो जाता है।

यह समझौता अमान्य है, और आपको इस अवकाश से उत्पन्न सभी अधिकारों का दावा करने का अधिकार है।

यह समझौता शून्य है और इसकी कोई कानूनी मान्यता नहीं है, और आपको अपने सभी श्रमिक अधिकारों का दावा करने और आवश्यकता होने पर क्षतिपूर्ति मांगने का अधिकार है।

आपको दो सप्ताह का पूर्ण वेतन सहित अवकाश, अगले चार सप्ताह के लिए आधा वेतन, और यदि अवकाश इससे अधिक चलता है तो रोजगार संबंध बना रहेगा लेकिन छह महीने तक बिना वेतन के।

हाँ, आपको हज करने के लिए पूरे एक महीने की छुट्टी मांगने का अधिकार है।

नौकरी से निकाले जाने का निर्णय अमान्य है, और आपको मनमाने तरीके से निकाले जाने पर मुआवजे की मांग करने का अधिकार है, क्योंकि कतर श्रम कानून के अनुसार वार्षिक छुट्टी के दौरान नौकरी से निकालना अवैध है।

 हाँ, कतर में काम करने वाली महिला को पूरे वेतन के साथ पचास दिन की मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है, बशर्ते कि उसने नियोक्ता के यहाँ एक पूरा साल से अधिक काम किया हो।

हाँ, कतर में काम करने वाली महिला को रोज़ाना एक घंटे का स्तनपान अवकाश मांगने का अधिकार है, जो मातृत्व अवकाश समाप्त होने की तारीख से पूरे एक वर्ष तक चलता है।

इस स्थिति में नौकरी से निकाला जाना मनमाना (अनुचित) माना जाता है, और आपको मनमाने निकाले जाने पर मुआवजा मांगने का अधिकार है, साथ ही नियोक्ता के खिलाफ आपराधिक शिकायत दर्ज करने का भी अधिकार है।

आपको नियोक्ता के खर्च पर उपचार का अधिकार है, साथ ही उपचार अवधि के दौरान वेतन और मजदूरी का भी अधिकार है। आपको कार्यस्थल दुर्घटना के लिए मुआवजा मांगने का अधिकार भी है, और मुआवजा कुल अक्षमता में से अक्षमता के अनुपात के अनुसार तय किया जाता है, जो कि राज्य की विशेषज्ञ चिकित्सकीय समितियों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

आपको नियोक्ता के खर्च पर उपचार का अधिकार है, साथ ही उपचार अवधि के दौरान वेतन और मजदूरी का भी अधिकार है। आपको कार्यस्थल की चोट के लिए मुआवजा मांगने का अधिकार भी है, यदि उस चोट से किसी तरह की अक्षमता उत्पन्न होती है।

सभी नागरिक और आपराधिक अधिकारों के अलावा, आपको नियोक्ता से कार्यस्थल दुर्घटना के लिए मुआवजा मांगने का अधिकार है, क्योंकि यह घटना आपके कार्य के कारण हुई थी, और यह कतर श्रम कानून के कार्यस्थल चोटों से संबंधित प्रावधानों के अनुसार है।

वारिसों को कार्यस्थल दुर्घटना के लिए मुआवजा मांगने का अधिकार है, जो शरिया कानून के अनुसार निर्धारित किया जाता है। इसके अलावा, उन्हें भौतिक और मानसिक नुकसान के लिए मुआवजा मांगने का भी अधिकार है, इसके अतिरिक्त।

कतर श्रम कानून के अनुसार नियोक्ता से इन मुआवजों का दावा मृत्यु की स्थिति में मृत्यु की तारीख से एक वर्ष के बाद समाप्त हो जाता है, या पूर्ण या आंशिक अक्षमता की स्थिति में अंतिम चिकित्सकीय रिपोर्ट के अनुसार। जबकि नागरिक कानून के अनुसार पूरक मुआवजा तीन वर्षों के बाद समाप्त हो जाता है।

2017 के कानून संख्या 15 के अनुसार, घरेलू कामगारों (नौकरानियों) को सेवा समाप्ति पर निम्नलिखित अधिकार प्राप्त हैं: 

(1) कानूनी रूप से निर्धारित सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी, प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 3 सप्ताह के हिसाब से। 
(2) प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 3 सप्ताह का वार्षिक अवकाश भत्ता।
 (3) सेवा समाप्ति और भर्ती देश में वापसी की स्थिति में, हर दो साल में एक बार आने-जाने का टिकट और सेवा समाप्त होने पर केवल एक टिकट।

सेवा समाप्ति की तारीख से एक वर्ष के बाद अधिकारों के लिए दावा समाप्त हो जाता है, धारा (20), कानून संख्या 15, वर्ष 2017।

कतर के कानून के अनुसार, जो नियोक्ता नौकरों के लिए रोजगार अनुबंध बनाने से इनकार करता है, उस पर पांच हजार कतर रियाल का जुर्माना लगाया जाता है। इस स्थिति में नौकरानी को अपराध की शिकायत दर्ज करने और रोजगार संबंध और अवधि को प्रमाणित करने के लिए श्रम शिकायत दर्ज करने का अधिकार है, और अपने सभी श्रम अधिकारों की मांग करने का भी अधिकार है।

कतर कानून के अनुसार, जो नियोक्ता नौकरानी को उसके साप्ताहिक अवकाश के दिन काम करने के लिए मजबूर करता है, उस पर पांच हजार कतर रियाल तक का जुर्माना लगाया जाता है। किसी भी स्थिति में, आपको अनुबंध रद्द करने और भौतिक एवं मानसिक नुकसान के लिए मुआवजा मांगने का अधिकार है।

कतर कानून के अनुसार, जो नियोक्ता नौकरानी का इलाज कराने से इनकार करता है, उस पर पांच हजार कतर रियाल का जुर्माना लगाया जाता है। इसके अलावा, नौकरानी को इलाज की लागत और यात्रा भत्ते की वसूली का अधिकार है, साथ ही कटौती की गई राशि की वसूली का भी अधिकार है क्योंकि नियोक्ता इन सभी राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। किसी भी स्थिति में, आपको अनुबंध रद्द करने और भौतिक एवं मानसिक नुकसान के लिए मुआवजा मांगने का अधिकार है।

कतर का कानून उस नियोक्ता को दंडित करता है जो नौकरानी को विदेश यात्रा करने के लिए मजबूर करता है, जिसकी अधिकतम राशि पाँच हज़ार कतर रियाल तक हो सकती है। और हर स्थिति में आपको अनुबंध रद्द करने और भौतिक और मानसिक नुकसान के लिए मुआवजा मांगने का अधिकार है।

कतर का कानून उस नियोक्ता को दंडित करता है जो नौकरानी के साथ दुर्व्यवहार करता है, अधिकतम पाँच हज़ार कतर रियाल तक की जुर्माने के साथ, बशर्ते कि कोई अन्य गंभीर अपराध जैसे मारपीट, यौन उत्पीड़न या अन्य कानूनी अपराध सिद्ध न हो। और हर स्थिति में आपको अनुबंध रद्द करने और भौतिक तथा मानसिक नुकसान के लिए मुआवजा मांगने का अधिकार है।

आपको नियोक्ता के खिलाफ इस घटना के लिए आपराधिक शिकायत दर्ज करने का अधिकार है, और नियोक्ता को पाँच हज़ार कतर रियाल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। आपको अनुबंध रद्द करने और भौतिक तथा मानसिक नुकसान के लिए मुआवजा मांगने का अधिकार भी है।

इस स्थिति में, कतर का कानून उस नियोक्ता को दंडित करता है जो हर महीने तीसरे दिन के बाद नौकरानी की बकाया वेतन और मजदूरी का भुगतान करने में देरी करता है, अधिकतम दस हज़ार कतर रियाल तक की जुर्माने के साथ। साथ ही, नौकरानी को अनुबंध रद्द करने और अपने सभी अधिकारों, जिसमें भौतिक और मानसिक नुकसान का मुआवजा शामिल है, की मांग करने का अधिकार है।

नौकरानी को सेवा समाप्ति बोनस का अधिकार है, जो 2017 के कानून संख्या 15 के अनुसार कानूनी रूप से निर्धारित है, और नौकरानी इन अधिकारों के लिए श्रमिक शिकायत के आधार पर दावा कर सकती है। जो नियोक्ता सेवा समाप्ति बोनस देने से इंकार करता है, उसे क़ानून द्वारा पाँच हज़ार कतर रियाल तक का जुर्माना लगाया जाता है। हर स्थिति में, नौकरानी को भौतिक और मानसिक नुकसान के लिए मुआवजा मांगने का अधिकार भी है।

आपको नियोक्ता के खर्च पर उपचार का अधिकार है, साथ ही उपचार अवधि के दौरान वेतन और मजदूरी का भी अधिकार है। आपको कार्यस्थल दुर्घटना के लिए मुआवजा मांगने का अधिकार भी है, और मुआवजा कुल अक्षमता में से अक्षमता के अनुपात के अनुसार तय किया जाता है, जो कि राज्य के विशेषज्ञ चिकित्सकीय समितियों द्वारा निर्धारित किया जाता है।